Почему на работу возьмут именно вас

Реклама имени себя

21:58. 11 марта, 2014  
  
2
Когда вы ищете работу, то точно знаете, чего хотите от работодателя – достойную зарплату, хороший коллектив, интересные задачи. Но задумывались ли вы, чего хочет работодатель, рассматривая кандидатов на должность?
 
Во время высокой конкуренции на рынке труда важно знать, что хотят видеть работодатели в своих потенциальных сотрудниках перед составлением резюме и собеседованием. Если вы до конца не определите, что необходимо работодателю, то и выгодно преподнести себя будет очень сложно. Помимо таких стандартных качеств, как многозадачность, инициативность и творческое мышление, мы выделили 6 наиболее веских причин, по которым компании выбирают себе сотрудников.

Долгосрочный потенциал

Так же как и вам хотелось бы работать в хорошей компании продолжительный срок, так и компании хотелось бы, чтобы хорошие специалисты не покидали её. Всегда выгоднее иметь работников, которые растут вместе с компанией и отлично ориентируются в нюансах её работы, чем постоянно обучать новичков.
 
Дайте понять работодателю, что вы ориентированы на долгосрочные отношения, что вы любите постоянство, приведите наглядный пример.

Впечатляющее резюме

Резюме – ваша визитная карточка, ваша реклама. Благодаря ему работодатели решают приглашать вас на собеседование или нет. Резюме — это также и первое впечатление, а первое впечатление не так уж и просто разрушить. Поэтому ваше резюме должно быть составлено максимально хорошо.
 
Убедитесь, что хотя бы несколько друзей просмотрели ваше резюме на предмет ошибок, неточностей, стиля изложения. Изучите статьи и советы по составлению резюме, это действительно важно.

Соответствующий опыт работы

Компаниям в большей степени нужны сотрудники, у которых есть, соответствующий должности, опыт работы. Это не значит, что,  не имея этого опыта, нет никаких шансов на трудоустройство. Но первым делом работодатели обратят внимание на кандидатов, которые уже работали на таких же должностях или в этой же сфере, так как их обучение займёт меньше времени.
 
Правильно опишите свой опыт, будьте готовы упустить некоторые ваши достижения, которые напрямую не имеют отношения к вакантной должности. Также подтвердить ваш опыт работы и усилить его могут рекомендации с предыдущих мест.

Способность взаимодействовать с коллегами

Мы тратим на работе много времени и сил, а будем тратить ещё больше, работая с коллегами, которые не умеют трудиться в команде. Все вопросы и проблемы решаются быстрее с понимающими, надёжными, дружелюбными и компетентными людьми.
 
Расскажите работодателю, как помогали своим коллегам в каком-то деле, хотя это и не были ваши прямые обязанности, то, как при необходимости работали сверхурочно. На интервью будьте добрым и отзывчивым собеседником.

Способность зарабатывать деньги

Цель любой фирмы — получение прибыли. Поэтому любой компании нужны люди, которые могут заработать деньги. Важно понимать, что любую работу можно перевести в купюры.
 
Все работодатели любят количественные показатели, они лучше всего характеризуют работников. Именно благодаря конкретным фактам и цифрам вы можете доказать результативность своей работы, которая сопоставима с выгодой для компании.

Способность находить решения и выходы из ситуаций

Бизнес – шахматная доска, фигуры на которой постоянно меняют своё положение. Как только какой-то процесс налажен, и складывается впечатление, что всё в порядке, непременно кто-то сделает ход – произойдут изменения в экономике, праве, придут новые конкуренты, изменятся условия транспортных перевозок и т. п. Невозможно быть ко всему готовыми, но можно оперативно находить выходы из ситуаций. Такие сотрудники всегда в цене.
 
Таких знаний не найти в учебниках, но их можно почерпнуть из биографий успешных предпринимателей, из хороших бизнес-блогов и, конечно, из личного опыта. Больше читайте, моделируйте ситуации и ищите из них выход.

Как было раньше

Я работал начальником отдела кадров Щельяюрской РЭБ (ремонтно-эксплуатационная база ) в 80-ые годы. Для поиска необходимого работника или его подготовки мы старались не жалеть ни времени, ни средств, как это, увы, делается сегодня. Собеседования проходят быстро и некачественно, отсюда во многих компаниях текучка кадров. Нельзя ставить малоквалифицированных людей на такую работу, где, несмотря на все их положительные качества, справиться с обязанностями никто из них не сможет. И, наоборот, сделать ошибку и упустить хорошего специалиста.
 
Очень важно, чтобы человек всегда имел желание учиться. Только книжные знания редко применимы на работе, нужны практика и опыт.
 
Вопросы задавались самые разные – об учёбе, работе, достижениях, отношений в коллективе, причинах увольнения и т.д. В принципе те же самые, что и сегодня. Однако все сведения от кандидата мы старались проверить.
 
Анатолий Артеев
 
Поделиться в соцсетях

avatar
1000
2 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
0 Comment authors
это уже ели, плагиат полныйтест №7 Recent comment authors
новые старые популярные
тест №7
Гость
тест №7

Вот например в некий ООО “Город” Вас возьмут на работу без проблем, правда так же как тех 6-ых рабочих, погибших год назад. Возьмут без т\договора, без социалки, будете жить в старом тире в обнимку с газовыми балоннами – греть их…

это уже ели, плагиат полный
Гость
это уже ели, плагиат полный

вот отсюда http://www.work.ua/articles/jobsek/838/. уважаемые редакторы, вас там вагон, качните на досуге бесплатную прогу по проверке уникальности. Этот текст – 87% (с учетом сокращений), как и остальные этого плодовитого автора, очевидно, тупо сперт из интернета. Комент возрастного однофамильца – может и оригинальный, но в целом – вся серия не делает чести… Читать далее »